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2024年問題に対応!医師の働き方改革に最適な勤怠管理システムとは?

公開日 : 2022年01月13日
更新日 : 2024年06月05日

2019年から施行された「働き方改革関連法」。特殊な職種である医師への適用も、2024年に開始されます。しかし、医師の働き方改革と言っても、具体的に何をすれば良いのか分からないという人も多いでしょう。本記事では、働き方改革関連法による医師の労働環境の変化と、導入すべき勤怠管理システムについてご説明します。

2024年問題に対応!医師の働き方改革に最適な勤怠管理システムとは?

目次

  1. 2024年からどう変わる?医師の時間外労働規制
  2. 正確な労働時間を管理するために病院がすべきこと
  3. まとめ

2024年からどう変わる?医師の時間外労働規制

多くの医師は、長時間労働を行い、応召義務(診療治療を求められた際に、正当な理由がない限り応じなければならない)に応え、自分の時間を削って患者の診察や治療にあたっています。しかし、こういった働き方を続けているうちに体調を崩してしまい、働けなくなる医師も少なくありません。

また、過酷な労働環境は、優秀な人材や女性医師の確保を阻害する要因のひとつです。このままでは医師の人数が減少し、患者に適正な医療を提供することが難しくなると考えられています。

こうした現状を打破するには、労働時間の適正化や新しい医療技術・知識のサポートといった医師の働き方改革が必要です。その改革が、2024年4月よりスタートします。

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